L’index de l’égalité pour faire progresser l’égalité femmes/hommes dans l’association.
Chaque année avant le 1er Mars, depuis le 1er Septembre 2019, les associations (d’au moins 250 salariés et inférieur à 1000 salariés) doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index, sur 100 points, se calcul à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’Association :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (entre les femmes et les hommes : 0 à 20 points pour les entreprises de plus de 250 salariés),
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Notre note est de 65/100.
Sophie CACHINERO, cadre technique RH